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“小金体育特长是跑步，我们学校22号开始举办运动会，我给他报了名，他答应18号回到学校。”肖本龙说，“希望小金早点回学校，万一跟外面不三不四的人搞在一起，学会做坏事就完了。”在接受记者采访时，小金也说自己打算18号回去上课，如果不能住校，就考虑自己租间房子住。
也就是说这种保护主义的行径在美国会有越来越强的声音站出来反对。董倩：好的，谢谢张先生，稍后有更多的问题跟您连线。现在世界的合作是竞合，而不是联合，对于企业来说他们已经深深嵌入到这样一个国际的链条中去了，所以当你打压一个的时候很难说你不会打压到另外一个。那么接下去我们就关注当贸易摩擦进行到这个时刻，更多的来自于专家学者、更多的来自于企业协会或者联合会的声音，又是什么样的？
此次季度会的召开，是公司对每个员工的严苛要求，也是打造“公司上下不管是高管还是主管、无论是‘大老总’还是‘小员工’都是‘店小二’，都必须弯下腰、笑开颜、跑起步”的服务理念，更是公司致力于建设统一价值观、发展公司文化的写照。这样的会议模式既开创了新型的自上而下的“下基层”的形式，又让员工有机会以自下而上“开言路”的方式排疑解难。这样的工作汇报和讨论交流皆以“统一价值观”为主题，让员工从整体上了解公司的企业文化，进一步明确员工在公司的 “爱国、守则、敬业、高效、公平、包容、诚信、正直”的价值观。
根据特斯拉几位现任和前任员工的消息，以及LinkedIn数据，自去年年底以来，苹果已从特斯拉挖走了数十位工程师，而且不仅仅是汽车项目相关的工程师，包括制造、安全和软件工程师，最近还挖走了几位供应链专家。特斯拉一位发言人对此回应称：“我们祝他们一切顺利。特斯拉是一条艰难的道路。我们的钱比苹果少100倍，所以他们当然可以付得起更多的钱。我们正与老牌汽车公司进行极其艰难的战斗，他们去年生产的汽车比我们多100倍，所以这当然是非常艰苦的工作。我们甚至没有钱做广告、背书或折扣，必须靠我们产品质量来生存。我们相信我们的使命，尽管牺牲了时间，并且遭到那些希望我们生病的人的不断否定，但这一切都是值得的。世界必须转向可持续能源，现在就做。”
类似这样的故事在这个年底爆发式地上演。从10月开始，网络上就陆续传出不少公司或裁员或缩招或冻薪的“爆料”，其中有成立不久的初创公司，也不乏那些站在聚光灯下、备受关注的明星公司。10月23日，社交平台上出现了一则有关阿里“全面缩减人员编”的消息，有网友回复：“阿里要裁员50%，刚收到的通知”．．．．．．
